L’entretien d’embauche

Fais ça, pas ça

Finalement, vos démarches de recherche d’emploi ont abouti, et vous êtes convoqué à un entretien d’embauche.  La partie est encore loin d’être gagnée!

Pour réussir cette étape capitale, il faut vous PRE-PA-RER. Comme un sportif à la veille d’une compétition, vous ne devez rien laisser au hasard.

L’idéal est de commencer dès que vous avez votre rendez-vous.

Les objectifs de l’entretien d’embauche
Le recruteur:

  • évalue vos qualités et votre potentiel (compétences, capacité à argumenter et à vous adapter, maîtrise de soi, motivations)
  • explique le poste (missions et les conditions de travail : salaire, horaires, déplacements…)

Le candidat :

  • vérifie l’adéquation entre le poste de travail et ses attentes

Les trois temps de l’entretien d’embauche

La présentation :

Le recruteur se présente et donne des indications sur le déroulement de l’entretien

Les 10 premières secondes sont importantes : donnez une image positive de vous (ponctualité, comportement, présentation, courtoisie, qualité d’écoute, prise de parole)

Le corps de l’entretien :

  • Le recruteur présente brièvement la structure et le poste. Il vérifie ensuite les éléments de la candidature (formation, projet professionnel, connaissances, compétences, savoir-être, motivations)
  • Vous vous présentez et démontrez la cohérence entre votre projet, vos motivations et le poste. Vous devez répondre avec précision aux interrogations du recruteur en usant d’exemples concrets tirés de votre expérience (formations, activités professionnelles et extra-professionnelles)
  • Vous montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste en posant des questions

La conclusion :

  • La fin de l’entretien permet d’obtenir des précisions sur la suite du recrutement (délais, qui vous contacte, par quel biais…)

Au-delà du délai annoncé, n’hésitez pas à contacter les recruteurs. Si la réponse est négative, cherchez à en connaître les raisons pour améliorer vos prochains entretiens.

Quelques questions-types

Votre parcours :

  • Présentez-vous.
  • Parlez-moi de vous en 3, 5 ou 10 minutes.

Votre motivation :

  • Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
  • En quoi votre candidature est meilleure que les autres ?

Votre expérience :

  • Quelle expérience vous a le plus marqué ? Pourquoi ?
  • Que retirez-vous de vos expériences précédentes ?

Vos connaissances de l’entreprise :

  • Que savez-vous sur notre entreprise ?
  • Que retenez-vous de notre site internet ?

Votre personnalité :

  • Citez-moi trois qualités et trois défauts de votre personnalité ?
  • Comment réagissez-vous face à une difficulté ?

Vos compétences :

  • Si on vous recrute, quelle est la première action que vous mettrez en place ?
  • Quels sont vos atouts pour le poste ?

Vos loisirs :

  • Parlez-nous de votre pratique sportive ?

Ce qu’il faut retenir

  • Préparez des questions à poser au recruteur
  • Portez une tenue adaptée et dans laquelle vous vous sentez à l’aise
  • L’entretien débute dès l’instant où vous entrez dans l’enceinte de la structure et se termine lorsque vous en sortez
  • Utilisez un langage réfléchi, courtois et respectueux
  • Donnez des éléments factuels
  • Ne bloquez pas face à une question déstabilisante. C’est votre réaction qui compte plus que la réponse formulée
  • Ne racontez pas votre vie privée et ne focalisez pas sur le passé
  • Evitez de donner des réponses floues ou mystérieuses

Une fois terminé, prenez cinq minutes pour revenir sur l’entretien seul : notez les questions que l’on vous a posé et ce que vous avez répondu dans les grandes lignes, ce que l’on vous a dit (si vous ne l’avez pas fait durant l’entretien, ce sur quoi vous avez été à l’aise et à l’inverse, ce qui vous a gêné.

Sources:

http://stage-emploi.univ-fcomte.fr/index.php?id=itemmenu_article_15763_14090_74_1&

http://stage-emploi.univ-fcomte.fr/download/baip/document/ateliers-tre/plaquette-entretien—version-web.pdf

Laisser un commentaire